Негосударственные пенсионные фонды предложили создать в России механизм дополнительной пенсии с совместными взносами работодателей и сотрудников. Концепция получила название «Установленный пенсионный план» (УПП), для каждой из сторон обсуждается тариф до 3,5% от зарплаты работника. Как рассказала «Российской газете» председатель Комитета по стратегии пенсионного рынка Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) и Совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова, сотрудников предполагается подключать автоматически, сохранив возможность отказаться от программы в любой момент.
Читайте: Россиянам готовят новые запреты: что изменится уже в ближайшее время
Средства будут поступать на счет работника в НПФ, а работодатели должны будут формировать дополнительные пенсионные сбережения для персонала. По предварительным расчетам, при ежемесячных отчислениях обеих сторон по 3,5% зарплаты коэффициент замещения утраченного заработка к 2045 году составит 30%, а к 2060 году — 40%. Предлагаемый механизм не связан с обязательным пенсионным страхованием или корпоративными пенсионными программами.
Президент НАПФ Сергей Беляков уточнил, что параметры УПП, включая условия участия и размеры взносов, пока находятся на стадии глубокой проработки. В дальнейшем концепцию намерены обсудить с Минфином, Банком России, Минэкономразвития и Минтрудом. После согласования всеми сторонами она должна получить статус законопроекта.
Одним из возможных элементов системы могут стать налоговые стимулы. Научный сотрудник Института Гайдара Ангелина Шпилевая пояснила, что при освобождении взносов в УПП от страховых отчислений такой пенсионный бонус обойдется работодателю дешевле прибавки к зарплате. Для начисления сотруднику дополнительных 5 тыс. рублей компании потребуется около 6,5 тыс. рублей с учетом страховых взносов, а после НДФЛ работник получит 4,35 тыс. рублей. При перечислении 5 тыс. рублей в УПП вся сумма поступит на пенсионный счет, но воспользоваться ею сотрудник сможет только в будущем.
Средняя назначенная пенсия по старости на 1 июля 2026 года составляла 27,2 тыс. рублей, а средняя начисленная зарплата в мае — 110,2 тыс. рублей. Их соотношение находилось на уровне примерно 24,7%. По расчетам Шпилевой, в условиях старения населения к 2044 году этот показатель может снизиться до 20–23% в зависимости от сценария. Международные эксперты в сфере пенсионного обеспечения, как уточнил Беляков, оценивают необходимый уровень дохода после выхода на пенсию в 70–75% прежнего среднего заработка.
Сейчас негосударственным пенсионным обеспечением через НПФ вне обязательного страхования пользуются 6,3 млн из 74,4 млн занятых в российской экономике. Самостоятельно формируют накопления через индивидуальные планы 2,1 млн человек, еще 4,2 млн участвуют в корпоративных программах. Основная часть участников последних приходится на крупные государственные корпорации и сырьевой сектор. Совокупный охват населения негосударственным пенсионным обеспечением составляет около 8%, в том числе корпоративными программами — 5,6%.
Для сравнения, в Великобритании к концу 2025 года через корпоративные пенсионные схемы откладывали средства около 90% работников, или 22,6 млн человек. С 2012 года там действует автоматическое включение: при соблюдении установленных условий работодатель подключает сотрудника к программе и перечисляет не менее 3% его зарплаты, при этом работник вправе отказаться. Государственная пенсия обеспечивает 22,4% замещения заработка, а пенсионные схемы работодателей добавляют еще 22,3%, увеличивая общий показатель до 44,7%. В Новой Зеландии охват подобной программой достигает 86% населения трудоспособного возраста.
На конец первого квартала 2026 года совокупный объем пенсионных активов под управлением российских НПФ и государственной управляющей компании ВЭБ.РФ составлял 9,7 трлн рублей, или 4,5% ВВП. В США этот показатель достигает $44,8 трлн, или 153% ВВП, а в среднем по странам ОЭСР пенсионные активы соответствуют примерно 95% ВВП. По оценке Белякова, развитие УПП позволит постепенно увеличить охват корпоративными пенсионными механизмами в России до 20% и выше, а дополнительные долгосрочные сбережения будут направляться через рынок капитала на финансирование развития компаний.
Читайте также:
- Сентябрь все изменит: что ждет россиян уже с 1 числа
- В платежках за ЖКХ появятся новые начисления: что уже изменилось для россиян
- Пенсии в России резко вырастут с августа: кто получит прибавку уже летом
