Зарплаты руководителей высшего и среднего звена в российских компаниях растут быстрее, чем доходы квалифицированных специалистов. Такие данные содержатся в исследовании Re Salary Survey 2026 HR-консалтинговой компании Regroup, результаты которого приводит РБК. В опросе приняли участие около 140 российских корпораций, представляющих различные отрасли экономики.
Читайте: Россиянам грозят новые ограничения: что изменится уже с 1 октября
За рассматриваемый период заработки топ-менеджеров увеличились в среднем на 9,9%, а руководителей среднего звена — на 10,2%. У квалифицированных специалистов рост оказался ниже и составил 7,4%. При этом на производственных предприятиях наиболее заметно базовое вознаграждение выросло у массового персонала — в среднем на 10,4%.
Директор проектов Regroup Анастасия Петрович объяснила такую динамику тем, что дефицит массовых работников способен напрямую отражаться на выручке предприятий, поэтому компании заинтересованы в их удержании. В финансовом секторе также сохраняется разница между категориями сотрудников. У топ-менеджеров фронт-офиса базовое вознаграждение выросло в среднем на 11,2%, тогда как у рядовых специалистов — на 9,6%.
Одной из причин разрыва Петрович назвала более адресный подход бизнеса к повышению зарплат на фоне сокращения доходов компаний. В приоритете остаются руководители высшего и среднего звена, поскольку их замена обходится работодателям дороже. Кроме того, компании уже начинают экономить на квалифицированных специалистах, рассчитывая, что в дальнейшем искусственный интеллект сможет автоматизировать часть аналитических и экспертных задач, хотя реальный эффект от внедрения таких технологий может проявиться лишь через несколько лет.
Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Иван Ермохин также считает, что заменить офисных специалистов сейчас проще всего, что отражается на темпах роста их доходов. В случае с топ-менеджерами собственники бизнеса, напротив, стремятся сохранить руководителей, способных управлять компаниями в нынешних условиях. Одним из инструментов их удержания становится повышение заработной платы.
Младший директор по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Анастасия Захарова обращает внимание на ограниченность рынка руководителей высшего звена. Ошибка при подборе такого сотрудника или принятии им управленческих решений может дорого обойтись компании. Поэтому работодатели стремятся удерживать действующих руководителей и конкурируют за сравнительно небольшой круг подходящих кандидатов.
При этом борьба за квалифицированных специалистов на рынке труда сохраняется. Руководитель проектов практики «Операционная эффективность» Strategy Partners Ольга Вострикова указывает, что среди таких работников есть редкие специалисты, зарплаты которых увеличиваются быстрее среднего уровня. Эксперты также отмечают неоднородность промышленного и финансового секторов, из-за чего напрямую сопоставлять уровень оплаты труда сотрудников разных предприятий сложно.
Читайте также:
- Пенсии в России резко вырастут в октябре: кто получит прибавку
- Платежки за ЖКХ резко вырастут с 1 октября: сколько придется платить россиянам
- Семейная ипотека резко подорожает с 1 октября: кому поднимут ставку до 12%
