Россиянам при поиске работы в 2026 году не стоит ограничиваться откликами на специализированных сайтах с вакансиями. Работодатели все чаще обращают внимание не только на имеющийся опыт кандидатов, но и на их способность быстро приобретать новые профессиональные навыки. Об этом в беседе с «Известиями» рассказала методолог и продуктолог корпоративного обучения, основатель агентства WES и школы продукта «Метод», вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования Наталья Кундера.
Читайте: Россиянам грозят новые ограничения: что изменится уже с 1 октября
Эксперт пояснила, что традиционный подбор персонала предполагает сопоставление требований работодателя с квалификацией и предыдущим опытом соискателя. Однако на меняющемся рынке труда компаниям необходимо учитывать и потенциал дальнейшего развития специалиста. При этом полностью отказываться от сайтов вакансий не следует — важно лишь использовать их наряду с другими способами поиска работы.
По оценке Всемирного экономического форума, к 2030 году около 39% существующих профессиональных навыков изменятся либо потеряют актуальность. Одновременно искусственный интеллект все активнее применяется обеими сторонами процесса найма: как кандидатами, так и рекрутерами. В результате работодатели могут получать множество резюме с похожим содержанием, а подбор исключительно по ключевым словам становится недостаточным. Поэтому соискателям необходимо подкреплять сведения о своей квалификации конкретными примерами выполненной работы.
В резюме Кундера рекомендует отражать не только прежние достижения, но и профессиональное развитие, в том числе перечислять компетенции, приобретенные за последнее время. Дополнительным подтверждением квалификации может стать портфолио с несколькими реальными рабочими задачами. При его подготовке важно продемонстрировать не только конечный результат, но и сам процесс выполнения проектов.
Отдельное внимание специалист уделила навыкам взаимодействия с нейросетями, использование которых постепенно становится базовой профессиональной компетенцией. Для работодателя значение имеет не сам факт обращения к искусственному интеллекту, а способность применять его при решении практических задач. При этом полностью перекладывать работу на ИИ не рекомендуется: специалисту необходимо самостоятельно разбираться в поставленной задаче, корректно составлять запросы, оценивать полученные ответы и выявлять ошибки.
Еще одним способом получения предложений о трудоустройстве остаются профессиональные контакты. Для этого можно обращаться к бывшим коллегам, участвовать в профильных сообществах и отраслевых мероприятиях, а также использовать рекомендации знакомых. При таком обращении желательно конкретно обозначать свою специальность, интересующую должность и задачи, которыми хотелось бы заниматься. Кроме того, Кундера советует повышать профессиональную узнаваемость, публикуя собственные наблюдения, разборы рабочих ситуаций и результаты реализованных проектов.
Читайте также:
- Пенсии в России резко вырастут в октябре: кто получит прибавку
- Платежки за ЖКХ резко вырастут с 1 октября: сколько придется платить россиянам
- Семейная ипотека резко подорожает с 1 октября: кому поднимут ставку до 12%
