Использование нецензурной лексики на рабочем месте может быть признано дисциплинарным проступком, однако для этого работодатель обязан заранее установить соответствующие правила. Об этом в беседе с RT сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Госдума планирует ввести несколько новых запретов
По его словам, возможность привлечения сотрудника к ответственности напрямую зависит от того, закреплён ли запрет на употребление мата в локальных нормативных актах организации. Речь идёт, в частности, о правилах внутреннего трудового распорядка или иных внутренних документах, регулирующих поведение работников в рабочее время и на территории работодателя.
Если в таких документах прямо указано, что нецензурная лексика на рабочем месте запрещена, нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание. Кроме того, последствия могут коснуться и системы премирования. Как отметил Александр Южалин, если размер премии связан с соблюдением трудовой дисциплины, сотрудник рискует лишиться выплаты полностью или частично.
В то же время при отсутствии официально закреплённого запрета у работодателя не будет правовых оснований для применения дисциплинарных мер. Эксперт подчеркнул, что привлечение к ответственности возможно только в случае, если нарушены конкретные нормы, установленные внутренними документами компании.
Читайте также:
- С 1 апреля грозят изменения в правилах езды для российских водителей
- Эксперты рассказали, что ждет рынок недвижимости в РФ в ближайшие годы
- Плату за свет и мусор снизят после масштабной проверки сферы ЖКХ
- Названо 5 законных способов реально увеличить пенсию в 2026 году
- Россиянам объяснили, какой максимальный размер страховой пенсии возможен
