Coleman Group: 40% работодателей запланировали внеочередную индексацию зарплат

Статьи по теме

• Военкор Стешин указал на возможности прекратить обстрелы Донецка
• Крымский парламентарий Константинов уверен, что политические дни Зеленского сочтены
• Врио рязанского мэра Малков призвал коллег «говорить понятнее»

Более 40% российских работодателей приняли решение провести внеочередную индексацию зарплат для своих сотрудников, согласно данным исследования Coleman Group, обнародованного РБК. Этот шаг, по мнению аналитиков, связан с усилением конкуренции на рынке труда, а также стремлением сохранить ключевых сотрудников, что становится особенно актуальным в условиях инфляционного давления и растущей потребности в удержании профессионалов.

Согласно опросу, 36% компаний, планирующих пересмотр окладов, пошли на это именно под влиянием рыночной конкуренции. Рост зарплатных предложений на рынке делает такую меру необходимой, чтобы избежать ухода сотрудников к конкурентам. Еще 24% работодателей указали, что принимают это решение для того, чтобы удержать в штате сотрудников с ключевыми компетенциями.

Однако не все компании готовы к такому шагу. Примерно 6,7% опрошенных заявили, что откладывают индексацию по ряду причин. Некоторые компании объясняют это недостатком бюджетных средств, другие — последствиями недавней двойной индексации, проведенной еще в 2023 году. В условиях санкционного давления и макроэкономических сложностей ряд компаний не имеет возможности повторно индексировать зарплаты.

Примечательно, что среди тех компаний, которые все же провели индексацию, большинство (60%) смогли вписаться в рамки установленного бюджета. Тем не менее, почти 40% вынуждены были выйти за пределы предусмотренных финансовых лимитов. Это во многом обусловлено ростом средней зарплаты на рынке труда, а также усилением инфляционного давления. Кроме того, каждая третья компания (30%) отмечает, что вынуждена была увеличить расходы на персонал из-за конкуренции за квалифицированных специалистов, предлагая условия, сравнимые с теми, что предлагают другие работодатели.

Несмотря на предпринятые усилия со стороны работодателей, удовлетворенность работников индексацией остается на низком уровне. По данным исследования, только 9% сотрудников довольны уровнем проведенной индексации. Это говорит о том, что текущий уровень компенсации не всегда соответствует ожиданиям работников, что может создавать дополнительные вызовы для работодателей, стремящихся сохранить мотивацию и вовлеченность персонала.

Эксперты подчеркивают, что в условиях экономической нестабильности и высокого уровня инфляции компании вынуждены проводить гибкую кадровую политику. Повышение зарплат становится важным инструментом для привлечения и удержания ценных сотрудников, но требует от работодателей пересмотра своих бюджетных возможностей и, возможно, дополнительных финансовых маневров.