Компании по всему миру ускоряют внедрение технологий искусственного интеллекта, стремясь сохранить конкурентоспособность. Однако, как показало недавнее исследование, серьезным барьером для этого процесса становятся сами сотрудники.
Госдума планирует ввести несколько новых запретов
Отчет подготовили разработчик корпоративных ИИ-агентов Writer и исследовательская фирма Workplace Intelligence. В основу документа лег опрос 2400 работников умственного труда из США, Великобритании и стран Европы, в том числе 1200 представителей высшего руководства. Согласно полученным данным, 29 процентов сотрудников признались, что так или иначе саботировали стратегию внедрения ИИ в своей компании. Среди представителей поколения Z этот показатель достиг 44 процентов.
Под «саботажем» респонденты подразумевали различные действия: от загрузки конфиденциальной информации в публичные ИИ-инструменты и использования неразрешенных сервисов до отказа работать с новыми технологиями. Некоторые участники опроса сообщили, что намеренно занижали результаты своей деятельности или искажали оценки эффективности, чтобы продемонстрировать низкую результативность искусственного интеллекта.
Дополнительный контекст дает исследование Anthropic, согласно которому ИИ уже теоретически способен выполнять большую часть задач в сфере информатики, юриспруденции, финансов и других ключевых областях офисной работы. По мере развития автоматизации часть сотрудников начинает сопротивляться изменениям, опасаясь потери рабочих мест.
В то же время опрос показал и противоположную тенденцию. Управляющий партнер Workplace Intelligence Дэн Шоубел сообщил, что так называемые «супер-пользователи» — сотрудники, активно применяющие ИИ-инструменты, — за последний год примерно в три раза чаще получали повышение и прибавку к зарплате по сравнению с теми, кто осваивал технологии медленно.
Отчет также указывает, что 77 процентов руководителей не планируют продвигать по службе или назначать на управленческие позиции работников, которые отказываются работать с ИИ. Кроме того, 69 процентов менеджеров рассматривают возможность сокращений, связанных с внедрением искусственного интеллекта.
Генеральный директор и сооснователь Writer Мэй Хабиб отметила, что наиболее успешные компании не ориентируются на массовые увольнения. По ее словам, приоритетом становится выстраивание процессов, в которых ИИ-агенты и сотрудники эффективно дополняют друг друга. Компании, инвестирующие в перестройку таких процессов, получают конкурентное преимущество.
Читайте также:
- С 1 апреля грозят изменения в правилах езды для российских водителей
- Эксперты рассказали, что ждет рынок недвижимости в РФ в ближайшие годы
- Плату за свет и мусор снизят после масштабной проверки сферы ЖКХ
- Названо 5 законных способов реально увеличить пенсию в 2026 году
- Россиянам объяснили, какой максимальный размер страховой пенсии возможен
