Компания Microsoft объявила о начале новой эпохи в подборе персонала — теперь ключевую роль в процессе найма играет искусственный интеллект. Как сообщил генеральный директор корпорации Сатья Наделла, технологии на основе Copilot и других внутренних ИИ-инструментов полностью изменили подход к рекрутингу.
Система анализирует не только профессиональные навыки и опыт кандидатов, но и их потенциал. Искусственный интеллект помогает сортировать резюме, формировать часть вопросов для собеседования и в реальном времени оценивать поведение и речь соискателя. Это позволяет рекрутерам принимать решения быстрее и снижает влияние человеческого фактора.
По словам Наделлы, благодаря внедрению ИИ Microsoft стала эффективнее нанимать сотрудников — процесс ускорился, а количество ошибок при отборе сократилось. Кроме того, новая технология помогает находить перспективных специалистов с нестандартным опытом, которых раньше могли упустить из-за классических фильтров по образованию и стажу.
Теперь компания делает акцент не столько на традиционное резюме, сколько на способность кандидатов работать с искусственным интеллектом и быстро осваивать цифровые инструменты. Руководитель Microsoft подчеркнул, что именно такие сотрудники станут ключевыми в будущем — те, кто умеет взаимодействовать с ИИ как с равноправным партнером, а не воспринимает его как угрозу.
