В Китае мужчина выиграл суд у работодателя, который уволил его за то, что он сделал 16 тысяч шагов во время больничного. Об этом сообщает издание South China Morning Post.
Работник, известный по фамилии Чэнь, взял больничный после травмы спины, полученной на производстве. Позже он оформил еще один отпуск по болезни из-за боли в ноге и предоставил официальные медицинские документы, включая диагноз «пяточная шпора». Несмотря на это, руководство компании усомнилось в его состоянии и решило, что сотрудник злоупотребляет больничным.
Поводом для увольнения стали записи с камер наблюдения и данные фитнес-приложения. На видео, представленном в суде, Чэнь запечатлен в день оформления больничного, когда он бежит к офису. Кроме того, в приложении были зафиксированы более 16 тысяч шагов, сделанных им за сутки. Руководство компании посчитало, что человек, находящийся на лечении, не может быть настолько физически активен, и уволило его за прогулы.
Чэнь обжаловал решение, указав, что наличие активности не отменяет медицинских показаний и официально оформленного больничного. Суд первой инстанции согласился с его доводами, а апелляция подтвердила решение: увольнение признали незаконным.
По решению суда компания обязана выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере 17 тысяч долларов США. Судьи отметили, что предоставленные работодателем данные о физической активности не могут служить доказательством трудовой дисциплинарной вины и не отменяют права работника на больничный, подтвержденный врачами.
