Российский рынок труда в 2025 году работает в условиях рекордно низкой безработицы — ее уровень составил 2,1 процента. Однако на фоне таких показателей усилился кадровый дефицит. Обсуждение путей решения этой проблемы стало одной из центральных тем Недели российского бизнеса, где была представлена резолюция форума «Кадры будущего». Документ заявлен как дорожная карта для развития рынка труда на ближайшие три года.
Согласно опросу Российского союза промышленников и предпринимателей, нехватку сотрудников сегодня испытывают более 70 процентов компаний. В ответ на этот вызов с 2025 года стартовал национальный проект «Кадры». Впервые в его рамках вводится система семилетнего прогнозирования потребности в специалистах. Механизм основан на анализе административных данных Социального фонда, которые используются для расчета так называемой замещающей потребности. Речь идет о прогнозировании числа работников, необходимых для компенсации естественного выбытия кадров и запуска новых производств.
Полученные расчеты планируется использовать при формировании государственного заказа системе образования. Предполагается, что до 2032 года структура подготовки в вузах и колледжах будет приведена в соответствие с реальными запросами работодателей.
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин заявил о необходимости стимулировать инвестиции бизнеса в образование. По его словам, изменения в Налоговом кодексе позволяют совмещать инвестиционный налоговый вычет на обучение с другими мерами поддержки, что должно повысить заинтересованность компаний в подготовке специалистов.
При этом Шохин выразил обеспокоенность инициативой повысить порог зарплаты для иностранных высококвалифицированных специалистов до уровня свыше 700 тысяч рублей в месяц. Он назвал такую планку избыточным барьером, отметив, что подобные доходы встречаются нечасто даже среди российских работников. В качестве альтернативы предлагается развивать систему организованного набора мигрантов, а также механизм признания иностранных дипломов о среднем профессиональном образовании, если образовательные программы были адаптированы под российский проект «Профессионалитет».
Отдельное внимание уделяется проблеме трудоустройства выпускников колледжей. В настоящее время часть из них не может работать по специальности до достижения совершеннолетия из-за действующих возрастных ограничений на отдельных предприятиях. Правительство готовит нормативные акты, которые позволят молодым специалистам устраиваться на работу сразу после прохождения практики.
Предполагается, что перечисленные меры, а также двойная оплата сверхурочной работы и внедрение профессиональных стандартов лягут в основу нового Генерального соглашения между правительством, бизнесом и профсоюзами на 2027–2029 годы.
Читайте также:
- Россияне пожаловались на счета за коммуналку по 300 тысяч рублей
- Эксперты рассказали, что ждет рынок недвижимости в РФ в ближайшие годы
- Россиянам напомнили, в каких случаях можно требовать перерасчет за отопление
- Ужесточение контроля за деньгами россиян в 2026 году грозит блокировками
- Россиянам объяснили, что ведет к резкому росту платежей за ЖКХ
