Опоздание на работу формально считается нарушением трудовой дисциплины, однако для привлечения сотрудника к ответственности необходимо доказать его вину. Об этом в интервью RT рассказал адвокат Михаил Салкин.
По словам юриста, если человек опоздал по объективным причинам — например, из-за отмены автобусного маршрута, крупного ДТП, перекрытия дороги, метели, гололёда или других непредсказуемых обстоятельств, — оснований считать его виновным нет. В таких случаях, подчеркнул Салкин, Роструд расценивает сложные погодные условия как уважительную причину, и работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания.
При этом эксперт уточнил, что неотработанное время всё же не оплачивается. Чтобы подтвердить уважительность причины, работнику рекомендуется собрать доказательства: взять справку у транспортной компании, сохранить скриншоты уведомлений о задержках или отменах рейсов, а также материалы из новостных источников о транспортных сбоях.
Салкин также отметил, что при неизбежном опоздании сотрудник должен заранее предупредить руководство и предложить варианты компенсации — например, задержаться после работы или оформить день за свой счёт. По прибытии на место важно составить письменное объяснение обстоятельств инцидента, что поможет избежать формальных взысканий и возможных конфликтов с работодателем.
