Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий возможность увеличения лимита сверхурочной работы до 240 часов в год. Документ опубликован на официальном портале правовых актов. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Читайте: В Госдуме готовят новые запреты: что изменится уже в ближайшее время
Согласно закону, стандартная продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не должна превышать четырёх часов в день и 120 часов в год для каждого сотрудника. Однако теперь допускается увеличение годового лимита до 240 часов, если такая возможность закреплена коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
В документе отдельно перечислены категории работников, для которых превышение лимита в 120 часов запрещено. В этот перечень вошли сотрудники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы превышает четверть установленной нормы рабочего времени, а также работники, занятые на производствах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Подклассы 3.3 и 3.4 относятся к высокой и выраженной степени вредных условий труда, определяемых в ходе специальной оценки условий труда. Речь идет о производственных факторах, существенно превышающих гигиенические нормативы и способных приводить к профессиональным заболеваниям.
Для работников пенсионного возраста, а также сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 предусмотрен отдельный порядок привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Это будет возможно только при наличии письменного согласия работника и соблюдении дополнительных условий, предусмотренных законодательством.
В законе также закреплены нормы оплаты переработок. За каждый час сверхурочной работы в пределах первых 120 часов работодатель обязан выплачивать не менее полуторного размера оплаты труда. Начиная со 121-го часа переработки, оплата должна производиться не менее чем в двойном размере.
Подклассы 3.1 и 3.2 также относятся к вредным условиям труда и устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда. Они означают, что сотрудник работает под воздействием производственных факторов, превышающих допустимые гигиенические показатели.
Читайте также:
- Новые правила ЖКХ вступили в силу: россиянам грозит перерасчет платежей с 1 мая
- Новое исследование разрушило главный миф о силе любви и частоте секса
- Названо 5 законных способов реально увеличить пенсию в 2026 году
