Группа компаний «Зеленый сад», одна из крупнейших организаций в Рязанской области, объявила об отмене системы депремирования. Пресс-служба компании сообщила, что это решение принято для повышения уверенности сотрудников в завтрашнем дне и создания комфортных условий работы.
Ранее депремирование предполагало лишение части ежемесячной премии за различные нарушения, что вызывало недовольство среди работников. Теперь штрафы будут применяться только за грубые проступки, которые нарушают трудовую дисциплину или ставят под угрозу безопасность. Речь идет о выходе на работу в состоянии алкогольного опьянения, нарушении техники безопасности на стройплощадке, правилах дорожного движения, приведших к аварии, и других серьезных нарушениях.
Нововведение получило положительную оценку среди сотрудников компании. По их словам, отмена депремирования снижает уровень стресса и позволяет сосредоточиться на выполнении рабочих задач. В дополнение к этому руководство компании предоставляет своим работникам ряд других социальных гарантий. Среди них — бесплатные горячие обеды, форменная одежда для всех сезонов, оплачиваемая мобильная связь, а также премии за рациональные предложения, высокую выработку и самоотверженный труд.
«Зеленый сад» известен не только своим производственным масштабом, но и вниманием к своим сотрудникам. Сегодня в компании трудится более 1200 человек и она продолжает развиваться, предлагая новые вакансии. Руководство подчеркивает, что их основной приоритет — это создание условий, в которых каждый работник чувствует себя защищенным и мотивированным.
