Распознать нанимателя, работа у которого превратится в ад, можно еще на этапе собеседования, считает эксперт hh.ru А. Осипова.
Эксперт объяснила, что на собеседовании нужно без стеснений задавать вопросы. Если наниматель уходит от ответа, юлит, говорит откровенную ложь, это серьезный повод задуматься, стоит ли трудоустраиваться. Не исключено, что такой работодатель будет нарушать закон, не выплачивать отпускные, платить зарплату «в конверте», запугивать и шантажировать сотрудников.
На этапе собеседования, уточняет Осипова, нужно четко определить круг обязанностей и критерии оценки сделанного. Важно внимательно изучить трудовой договор. Лучше с привлечением юриста. Следует обратить внимание на условия испытательного срока – оплачивается ли он и каким образом. При малейшем сомнении в чистоплотности нанимателя эксперт советует бежать с собеседования.
