В России стремительно растут зарплаты из-за нехватки рабочих кадров, что приводит к изменению структуры занятости и подталкивает компании к технологической модернизации. Как отмечает кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Вадим Потапенко, рынок труда переживает трансформацию: традиционные профессии сокращаются, а монотонные виды работ постепенно переходят под управление автоматизированных систем. В ближайшие десятилетия компании будут вынуждены переобучать сотрудников для более сложных и высокооплачиваемых задач. Пишет URA.ru.
Предприятия, сталкиваясь с дефицитом кадров, вынуждены привлекать сотрудников, предлагая более выгодные условия, что привело к росту числа занятых. По данным Росстата, в конце 2022 года в России работало 73 миллиона человек, а к ноябрю 2024 года их число увеличилось до 74,8 миллиона. При этом реальные зарплаты, с учетом инфляции, выросли на 9% за десять месяцев 2024 года. Несмотря на это, доля зарплатного фонда в ВВП страны составляет 40%, что значительно ниже показателей 2011 года (50%) и 2016 года (48%), что говорит о наличии резервов для дальнейшего увеличения оплаты труда.
Однако рост заработных плат увеличивает нагрузку на бизнес, что вынуждает компании искать способы повышения эффективности. Это приводит к ускоренной автоматизации производства и внедрению роботизированных систем. Экономисты называют это «эффектом Баумоля», когда общий уровень благосостояния населения растет независимо от производительности труда в отдельных профессиях. Даже если некоторые виды работ не претерпевают значительных изменений, их зарплаты все равно увеличиваются, так как экономика перераспределяет ресурсы в пользу всех граждан.
Ситуация осложняется снижением потока трудовых мигрантов, что особенно заметно в крупных городах. Ослабление курса рубля по отношению к валютам Средней Азии, а также улучшение экономической ситуации в странах региона привели к сокращению числа мигрантов, желающих работать в России. По официальным данным, их число превышает миллион, но если учитывать данные МВД, речь может идти о 5-10 миллионах человек, работающих в сфере ЖКХ, строительства, торговли и логистики. В Москве, например, возник дефицит дворников и работников коммунальных служб, но эксперты считают, что рынок сам отрегулирует ситуацию через повышение зарплат и изменение условий труда.
Уровень безработицы в России остается рекордно низким — 2,3%, однако полностью ликвидировать безработицу невозможно, так как в эту статистику попадают временно неработающие, сезонные работники и люди, находящиеся в поиске новой должности. В долгосрочной перспективе численность рабочей силы будет снижаться из-за демографического фактора, но пока наблюдается тенденция увеличения занятости среди разных возрастных групп. Например, за последние пять лет число работающих женщин в возрасте 25-29 лет увеличилось на 3 процентных пункта.
Дефицит кадров не приведет экономику к кризису, считают аналитики. Решением проблемы станет рост производительности и внедрение автоматизированных решений. Компании уже сталкиваются с выбором: либо повышать зарплаты и переманивать сотрудников, либо инвестировать в технологии. В ближайшие годы можно ожидать активного внедрения робототехники в логистику, производство и сферу торговли. Например, в России в секторе розничных продаж занято 5,7 миллиона человек, что составляет 7,7% всех работников, и эта сфера одна из первых на очереди к автоматизации. Также беспилотные технологии постепенно заменят водителей, но этот процесс потребует длительной адаптации и юридического регулирования.
Одновременно с этим в стране сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов в рабочих профессиях. Например, профессиональные сварщики, фрезеровщики и токари могут зарабатывать от 200 тысяч рублей, но подготовка таких специалистов требует значительных временных затрат. По сравнению с курьерами или таксистами, которые могут выйти на работу практически сразу, освоение сложных технических профессий занимает несколько лет, что затрудняет их массовое распространение.
