В 2026 году работников и работодателей ждут сразу несколько заметных изменений в сфере трудового законодательства и социальных гарантий. О ключевых нововведениях агентству «Прайм» рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
С начала года увеличен минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2026 года МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей в месяц. Работодатели не вправе устанавливать сотрудникам, занятым на полной ставке, зарплату ниже этой суммы. Показатель влияет не только на уровень оплаты труда, но и на расчет больничных, пособий по беременности и родам, а также других социальных выплат. Одновременно был повышен прожиточный минимум, что также отражается на механизме назначения различных пособий.
Изменения затронули и порядок оформления больничных листов. Министерство здравоохранения предложило скорректировать правила для граждан, которые часто берут листки нетрудоспособности. Если сотрудник оформлял больничный четыре и более раз за последние шесть месяцев, следующий документ будет выдаваться только на пять дней. Вопрос о продлении в таком случае станет решать врачебная комиссия, а не лечащий врач. Предполагается, что комиссия будет анализировать причины частых заболеваний. Исключения предусмотрены для беременных женщин, граждан, осуществляющих уход за больными родственниками, а также для случаев лечения в стационаре.
С 1 января 2026 года стартовал эксперимент для самозанятых граждан. Теперь они могут претендовать на оплачиваемый больничный при условии добровольной регистрации в Социальном фонде России и уплаты страховых взносов. Предусмотрены два варианта страховой суммы — 35 или 50 тысяч рублей. Размер ежемесячного взноса составляет 1344 либо 1920 рублей соответственно. Право на получение пособия возникает спустя шесть месяцев после начала перечисления взносов. Эксперимент рассчитан до конца 2028 года.
Кроме того, с 1 февраля 2026 года были проиндексированы пособия по безработице. Максимальный размер выплаты в первые три месяца составляет 16 067 рублей, в последующие три месяца — 6 284 рублей. Минимальная величина пособия увеличена до 1 884 рублей.
Еще одно направление изменений связано с Трудовым кодексом РФ. Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект о масштабных поправках. Они касаются порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе, процедуры уведомления о сокращении, условий труда при неполной занятости и оснований для заключения срочных трудовых договоров. Ожидается, что новые нормы расширят возможности работодателей по управлению персоналом, однако потребуют от кадровых служб внимательной адаптации к обновленным требованиям.
Читайте также:
- Россияне пожаловались на счета за коммуналку по 300 тысяч рублей
- Эксперты рассказали, что ждет рынок недвижимости в РФ в ближайшие годы
- Россиянам напомнили, в каких случаях можно требовать перерасчет за отопление
- Ужесточение контроля за деньгами россиян в 2026 году грозит блокировками
- Россиянам объяснили, что ведет к резкому росту платежей за ЖКХ
