Все больше работников по всей стране сталкиваются с задержками зарплат — от недель до нескольких месяцев, а иногда и лет. Многие из них, поверив обещаниям о временных трудностях, продолжают работать без выплаты, надеясь на улучшение ситуации. Однако, как объясняет представитель Российского Трудового Фронта (РТФ) Рустам Булатов в беседе с «Южным федеральным», такие действия работодателей — прямое нарушение закона.
По его словам, отсутствие денег у компании или проблемы с расчетами с клиентами не могут служить оправданием для задержки выплат. Согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в строго установленные сроки.
Если задержка превышает 15 дней, работник имеет право приостановить трудовую деятельность, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. Исключения составляют лишь определенные категории работников: служащие органов обеспечения безопасности, участники аварийно-спасательных операций, сотрудники жизненно важных отраслей и другие, перечисленные в законе.
При просрочке выплаты работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 от текущей ключевой ставки Центробанка за каждую неуплаченную сумму. При этом, как уточняет Булатов, компенсация выплачивается независимо от вины работодателя. Её размер может быть увеличен по договору.
Если зарплата задержана, первый шаг — направить работодателю заявление с требованием погасить долг. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника с отметкой о получении. При отказе принять заявление его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью. Если ответа нет, допускается приостановка работы с соответствующим письменным уведомлением.
Работодатель должен в ответ направить письмо о готовности выплатить долг в день выхода работника. Также возможны обращения в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В случае, когда зарплата начислена, но не выплачена, работник вправе подать иск в суд по месту регистрации компании. При соблюдении условий, включая отсутствие споров о сумме и размер не более 500 тысяч рублей, суд выносит приказ в течение пяти дней. Работодатель может его оспорить в течение десяти дней.
Для подачи иска потребуются трудовой договор, копия трудовой книжки, справка о зарплате и документы, подтверждающие невыплату. Срок обращения — один год с момента установленного дня выплаты. Государственная пошлина в таких делах не взымается.
Если факт задержки подтверждён трудовой инспекцией или комиссией по спорам, сотрудник может уволиться без отработки. В день увольнения работодатель обязан выдать все причитающиеся выплаты, в противном случае действия обжалуют аналогичным образом.
Особо сложной остается ситуация с «серыми» зарплатами. Такие выплаты доказать трудно. В качестве доказательств могут использоваться показания коллег, переписка, налоговые доначисления, конверты с фамилиями и суммами.
Работники также могут потребовать компенсацию морального вреда. Суд в таких случаях учитывает страдания, вину работодателя и иные обстоятельства. Подтверждение от психолога с указанием симптомов (например, бессонницы или тревоги) может сыграть ключевую роль.
В завершение Рустам Булатов отметил, что, несмотря на возможность юридической защиты, важно объединяться с коллегами для создания независимых профсоюзов. Только так, по мнению представителя РТФ, можно по-настоящему защитить трудовые права и не допустить произвола со стороны работодателей.
