Согласно разъяснениям, предоставленным Рострудом, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время по их желанию.
Это правило распространяется на различные категории работников. Среди них – один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, а также работник, у которого есть трое и более детей в возрасте до 18 лет, до момента, когда младший ребенок из этой группы достигнет 14 лет.
Также работодатель обязан предоставить возможность выбора времени отпуска работникам в следующих случаях: во время беременности и родов жены работника, работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф, cупругам военнослужащих, ветеранам, работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», работникам, удостоенным высших званий или награжденным государственными орденами высшей степени (включая Героев СССР, Героев России и других), работникам, которые были ранее отозваны из отпуска и не использовали часть отпуска, работникам в возрасте до 18 лет.
Важно отметить, что установленный график отпусков не является препятствием для реализации права работника на выбор времени отпуска. Если это необходимо, работодатель может внести изменения в график отпусков.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
